Запись действует · данные на 12.11.2026

Программа версия iOS Версия 2

Программа «Программа версия iOS Версия 2» включена в единый реестр российских программ для ЭВМ и баз данных под номером 20474 (решение от 14 декабря 2023). Правообладатель — ООО "КИБЕРЛОГИСТИК".

Регистрационный номер20474
Другие названияiOS Application version 2
Класс ПО12.15 — Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области трудоустройства и подбора персонала
ПравообладательООО "КИБЕРЛОГИСТИК"
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "КИБЕРЛОГИСТИК"
ИНН7730194136
ОГРН5157746302434
Статус правообладателякоммерческая организация без преобладающего иностранного участия
Решение о включении14.12.2023
Заявление№288133 от 08.11.2023
Код продукции (ОКПД2)63.11 Услуги по обработке данных, размещению и взаимосвязанные услуги
Основание правасобственная разработка
Документацияyoudo.com/app_ios_info

История записи

Даты заявления, включения и исключения — по данным реестра. Отметка «по выгрузкам» — изменения, замеченные при сравнении выгрузок реестра.

Другие программы правообладателя

У правообладателя 3 записи в реестре.

№ПрограммаКлассСтатусВключена
20852Платформа YouDo Бизнес12.15В реестре26.12.2023
20395Программа версия Android Версия 212.15В реестре14.12.2023

Похожие программы в классе 12.15

№ПрограммаКлассСтатусВключена
20427Программа для системы управления массовым набором персонала, HR-аналитики и предиктивного анализа рисков для малых предприятий на основе нейронных сетей
ООО "ГК ИМСАТ"
12.15, 05.13В реестре14.12.2023
20502Программное обеспечение "Heyling HR"
ООО "ХЕЙЛИНГ"
12.15, 09.01В реестре14.12.2023
20636Платформа FL.ru (версия 2.0)
ООО "ВААН"
12.15В реестре14.12.2023
20212MeConsultant
ООО "АНКОР Консалтинг"
12.15В реестре27.11.2023
20661"Подбор 2.0"
ООО "Подбор Кандидатов"
12.15, 05.04, 07.01, 10.01В реестре25.12.2023
20102Автоматизированная система профориентации учащихся 8–11 классов и молодежи «Выпускник 2»
ООО "ЦИК"АЛЕКОН"
12.17, 12.15В реестре27.11.2023

Все программы класса «Программное обеспечение для решения отраслевых задач в области трудоустройства и подбора персонала» →